Arbeitswelt
höherer Mehrwert durch zufriedene Mitarbeiter
Längerfristig betrachtet ist der gut ausgebildete und zufriedene Mitarbeiter eines der größten Potentiale eines Unternehmens. In Zeiten sich erschwerender Bedingungen für einen Betrieb kommt es oft in Folge von Verunsicherung zu Konflikten oder gar zu Mobbing. Tragenden Kräften des Unternehmens fehlt es dann an Motivation, Dynamik und Kreativität. Sowohl durch Bearbeitung bereits existierender Konflikte als auch durch Konfliktprävention kann der Geist des Betriebes wieder gestärkt werden und eine Atmosphäre entstehen, in der jeder Mitarbeiter gerne bereit ist sein volles Potential auszuschöpfen. CSR für die eigenen Mitarbeiter und somit für die eigene Firma. Ein System stärkt sich selbst und übernimmt so hohe soziale Verantwortung.
Konflikttypen:
Mitarbeiterebene
Mittlere Führungsebene
Führungsebene
Ebenen überkreuzende Konflikte
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